昨天贵州省人力资源和社会保障厅，该公司支付。添加基准为百分之十，声称公司资金支付在线为百分之十五，添加离线是百分之十四。在我们省所有的公司(包括基地贵州公司)可以参考教学线在职职工工资水平的调整。 　　 　　依据教导定见，对于出产运营正常、经济效益添加的公司，公司上年度在岗职工均匀薪酬与上年度全省职工均匀薪酬水平恰当的公司，薪酬添加起伏可按基准线断定。 　　 　　对于经济效益添加起伏较大，但上年度公司在岗职工均匀薪酬水平低于全省职工均匀薪酬70%的公司，可按基准线至上线区间断定薪酬添加起伏。 　　 　　对于经济效益较好，但其上年度公司在岗职工薪酬水平高于全省职工均匀薪酬2倍的公司，应当低于基准线断定薪酬添加起伏。 　　 　　对于经济效益大幅降低和亏本公司，可参照下线添加薪酬。亏本严峻且职工薪酬发放呈现艰难的公司，经与工会或职工代表洽谈一同后，其薪酬能够不添加或负添加，但付出给供应正常劳作的职工的薪酬不得低于本地最低薪酬规范。 　　 　　省人社厅提示，各类公司在安排职工年度薪酬调整时，可参照薪酬教导线、同作业薪酬水平、物价水对等，依照《贵州省公司薪酬团体洽谈法令》的请求，与职工活泼打开薪酬团体洽谈，合理断定本公司的薪酬添加水平，完善公司内部职工薪酬分配准则，树立健全正常的职工薪酬添加机制。 　　 　　与此一同，公司在断定薪酬添加时，应着力前进薪酬水平偏低的出产一线岗位职工薪酬水平。并妥善处理、合理断定公司运营者与职工的薪酬分配联络及收入份额，职工薪酬不添加的，公司运营者的薪酬也不得添加。